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<title>個別労働争議解決システムについて</title>
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<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>個別労働争議解決システムについて</b>
				<hr class="title_divison work_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				労働関係についての個々の労働者と事業主との間の紛争（以下「個別労働紛争」といいます）について、最終的解決手段としては裁判制度がありますが、これには長い時間と多くの費用がかかってしまいます。<br />
				こうした個別労働紛争の未然防止と、職場慣行を踏まえた円満・迅速な解決を図ることを目的として、都道府県労働局では「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づき、以下の解決援助サービスが無料で行われています。
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><p>
					①&nbsp;総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談<br />
					解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げなどの労働条件のほか、募集・採用、いじめなど、労働問題に関するあらゆる分野について専門の相談員が面談あるいは電話で相談を受けています。<br />
					<br /> 相談者の希望に応じて、裁判所、地方公共団体など他の紛争解決機関の情報も提供されます。<br /> <br />
					②&nbsp;都道府県労働局長による助言・指導<br />
					都道府県労働局長が紛争当事者に対し、その問題点を指摘し、解決の方向性を示すことで当事者同士の自主的な紛争解決を促進する制度です。あくまでも当事者に対して話し合いによる解決を促すものであって、なんらかの措置を強制するものではありません。<br />
					<br />
					また、労働者が助言・指導の申し出をしたことを理由に、事業主がその労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。<br />
					<br /> ③&nbsp;紛争調整委員会によるあっせん<br />
					紛争当事者の間に、公正・中立な第三者として労働問題の専門家が入り、話し合いを促進することにより紛争の解決を図る制度です。<br />
					<br />
					紛争調整委員会とは労働局ごとに設置されている弁護士、大学教授、社会保険労務士などの労働問題の専門家により組織された委員会で、この紛争調整委員会の委員の中から指名されるあっせん委員が紛争解決にむけてあっせんを実施します。<br />
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>紛争調整委員会によるあっせんの特徴</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table width="100%"
					style="border: #000 1px solid; padding-left: 5px; padding-right: 5px;">
					<tr>
						<td>1.&nbsp;手続きが迅速・簡便<br />長い時間と多くの費用を要する裁判に比べ、手続きが迅速かつ簡便。<br />
							2.&nbsp;専門家が担当<br />弁護士、大学教授、社会保険労務士などの労働問題の専門家が担当。<br />
							3.&nbsp;利用は無料<br />あっせんを受けるのに費用は一切不要。<br /> 4.&nbsp;合意の効力<br />紛争当事者間であっせん案に合意した場合は、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約の効力を持つ。<br />
							5.&nbsp;非公開<br />あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシーは保護される。<br />
							6.&nbsp;不利益取扱いの禁止<br />労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業者が労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されている。<br />
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br /> <b><font class="subtitle">【対象となる紛争】</font></b>
				<p>
					労働条件その他労働関係に関する事項についての個別労働紛争です<br />
					・解雇、雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件の不利益変更などの労働条件に関する 紛争<br />
					・いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争<br />
					・会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止などの労働契約に関する紛争<br />
					・その他、退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争など<br />
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b><font class="subtitle">【対象とならない紛争】</font></b>
				<p>
					次のような紛争は対象になりません<br /> ・労働組合と事業主の間の紛争や労働者と労働者の間の紛争募集･採用に関する紛争<br />
					・裁判で係争中である、または確定判決が出ているなど、他の制度において取り扱われている紛争<br />
					・労働組合と事業主との間で問題として取り上げられており、両者の間で自主的な解決を図るべく話し合いが進められている紛争 など<br />
					<br /> 参照：厚生労働省HP
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b><font class="subtitle">【関連法と条文】</font></b>
				<p>
					個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律<br />第4条<br />（当事者に対する助言及び指導）<br />第4条&nbsp;都道府県労働局長は、個別労働関係紛争（労働関係調整法&nbsp;（昭和二十一年法律第二十五号）第六条&nbsp;に規定する労働争議に当たる紛争及び特定独立行政法人の労働関係に関する法律&nbsp;（昭和二十三年法律第二百五十七&nbsp;号）第二十六条第一項に規定する紛争を除く。）に関し、当該個別労働関係紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該個別労働関係紛争の当事者に対し、必要な助言又は指導をすることができる。<br />
					2.都道府県労働局長は、前項に規定する助言又は指導をするため必要があると認めるときは、広く産業社会の実情に通じ、かつ、労働問題に関し専門的知識を有する者の意見を聴くものとする。
					<br />
					3.事業主は、労働者が第一項の援助を求めたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><font style="font-size: 14px">参照：厚生労働省HP&nbsp;http://www.mhlw.go.jp/</font></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S1-1111-6.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
